Das Graves Value System
Text hier aus einer ehemaligen Seminarankündigung Veränderung bei Menschen und Organisationen ist abhängig von der Kombination des Willens und des Könnens.
NLP schenkt dem Können sehr viel
Aufmerksamkeit. Das Werte-Modell von Graves enthält den Schlüssel zum Willen. Sie können dieses effektive Modell, das Ihnen tiefe Einsichten vermittelt, zur Diagnose Ihrer eignen Antriebswerte und der Werte Ihrer
Arbeitsorganisation einsetzen.
Graves spricht von einem gesunden werte-orientierten Verhalten, wenn das Werte-System die Menschen und Organisationen tatsächlich befähigt, sich an die bestehenden und verändernden
Umständen anzupassen.
Für ihre Arbeitsorganisation können Sie spezielle werte-orientierte Maßnahmen entwickeln, durch die Sie Ihre Organisation kongruent steuern können.
Nach Graves ist jedes Werte-System ein Ausdruck dessen, WIE die Menschen denken (d.h. ihre Werte- und Überzeugungs-Strukturen) und nicht WAS die Menschen denken (d.h. der Inhalt
ihrer Werte und Überzeugungen).
Menschen, die auf der Basis unterschiedlicher Werte-Systeme handeln, denken auch unterschiedlich über Zusammenarbeit, Entwicklung, Erfolg haben, Organisieren, wie man die Zeit
verbringt, usw. Ein kraftvoller Rahmen für die Organisationsentwicklung Da das Modell Einsichten in tieferliegende fundamentale Strukturen
gewährt, verschafft es Ihnen einen sehr klaren Erklärungs- und Vorhersagewert. Als Coach können Sie dieses Modell verwenden, damit ihre Kunden sich ihrer Antriebswerte bewusst werden.
Als Manager oder Berater kann
man präzise angeben, welche Intervention durchgeführt werden kann, um angemessene Verhaltensweisen im System zu erreichen oder um den möglichen Übergang zu einer anderen Organisationskultur zu initiieren. Eine der
wichtigsten Voraussetzungen für die Entwicklung von selbststeuernden Fähigkeiten in Organisationen ist die Ausbildung eines sensiblen Bewusstseins für die eigentliche Mission der Organisation und der sie tragenden
Werte. In erfolgreichen Organisationen werden diese Werte bewusst gelebt und weiterentwickelt. Sie bilden damit die Basis und den Ausgangspunkt für alle Aktivitäten ...
Das Training richtet sich an Coaches,
Führungskräfte und Berater. Wir vermitteln zunächst das Wertemodell von Graves. Es ist das aussagekräftigste Analysemodell, das bisher im Rahmen von OrganisationsDynamik und Werten entwickelt wurde.
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